꿈을 갈망하고 과거를 계속하고 미래를 열어줍니다. 1 월 30 일, 세부 카지노 Construction Group은 Beijing Huairou에있는 본사에서 2015 년 연례 작업 요약 회의를 열었습니다.

  회의에 참석 한 주요 지도자는 다음과 같습니다. 세부 카지노 건설 그룹의 우수한 단위 인 Yuan Yidong, 세부 카지노 자산 부국장 및 세부 카지노 건설 그룹의 회장, Zhao Chenghe, 운영 관리 부서의 LIU FEI 운영 관리 부서 부국장; 세부 카지노 Construction Group의 총괄 책임자 인 Chen Xianrui와 당 Shiying, 당위원회 장관. 세부 카지노 Construction Group 부서의 부국장, 프로젝트 관리자 이상, 고급 부대 대표 및 올해의 뛰어난 직원, 본사 직원 및 2 차 단위의 직원 대표를 포함하여 120 명 이상의 사람들이 회의에 참석했습니다.

  이 회의는 오전 8시 30 분에 시작하여 Wang Shiying 장관이 의장을 맡았습니다. 먼저, 깃발을 선호하는 행사가 열렸습니다. 그런 다음 Chen Xianrui 제너럴 매니저는 "2015 년 작업 요약 및 2016 년 작업 작업"에 대한 보고서를 작성했습니다. 세부 카지노 Construction Group의 홍보 비디오를 상영했습니다. Wang Shiying 장관은 2015 년에 칭찬하고 보상을받은 부대와 개인 목록을 읽었습니다. 쾌활한 음악, 6 명의 고급 단체 대표, 우수한 평가 결과를 가진 11 개의 엔지니어링 프로젝트 대표, 1 개의 특별 기부금 개인, 18 명의 우수한 직원 및 36 명의 간부 및 직원과 군사 기밀 비즈니스 컨설팅 서비스 자격을 추구하는 36 명의 간부 및 직원이 선불로 와서 그룹 리더가 발행 한 명예 증명서와 보너스를 받았습니다. No. 1 Engineering Project Department의 프로덕션 관리자 인 Kang Jie와 세부 카지노 Construction Group의 Beijing Branch의 직원 인 Xie Lei는 각각 고급 단체 및 뛰어난 직원을 대신하여 연설했습니다. 마지막으로, Yuan Yidong 회장은 중요한 연설을했습니다.

연설에서 Yuan 회장은 먼저 세부 카지노 Assets 및 세부 카지노 Construction Group 이사회를 대신하여 회사에 진심으로 인사를 표명했으며, 칭찬하고 보상받은 유닛과 개인에게 따뜻한 축하를 표명했습니다. 그는 기업의 개발을 더욱 촉진하기 위해 세 가지 요구 사항이 제시되었다고 지적했다. 먼저, 우리는 2016 년에 작업을 신중하게 구성하고 완료해야합니다. 오늘, 새해의 전반적인 작업이 명확 해졌습니다. 계속 된 후, 우리는 분해를 잘 수행하고, 각 부서와 부서에 일을 하나씩 구현하고, 모든 수준에서 압력과 동기를 향상시켜야합니다. 둘째, 우리는 핵심 요점을 강조하고 프로젝트 관리의 "4 가지 목표"를 준수해야합니다. 우리가 요약 한 "네 가지 목표"는 프로젝트 관리의 특성과 법칙을 보여줍니다. 안전, 품질, 건설 기간 및 비용을 통제함으로써 만 기업은 평판과 시장을 가질 수 있습니다. 2016 년에는 더 큰 혜택을 보장하기 위해 "4 가지 목표"를보다 엄격하게 구현해야합니다. 셋째, 우리는 5 년 계획을 시행하기위한 계획을 강화하고 공식화해야합니다. 13 번째 5 년 계획 기간 동안, 우리는 엔터프라이즈 개발 계획에 5 개의 어려운 지표를 제시했습니다. 우리는 매우 결단력이 있지만 혼자서 결정하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 매년 이들을 구현하기위한 조치와 방법을 공식화하고 연간 작업을 성공적으로 완료함으로써 5 년 계획 목표를 달성해야합니다.

첸 (Chen) 총재는 2015 년에 모든 수준이 기업 개발 전략 계획을 단호하게 구현하고, 확실하게 건설을 수행하고, 포괄적 인 기초를 세우고, 명백한 결과를 달성했다고 지적했다. 시장을 적극적으로 탐색하여 생산 및 운영에서 새로운 패턴을 형성합니다. 프로젝트 목표를 엄격히 시행하고 브랜드 창출의 새로운 영역을 확립합니다. 비즈니스 범위에서 새로운 세계를 열어 기밀성 자격을 창출하기 위해 노력하고 있습니다. 조직 구조 최적화, 리더십 메커니즘에 새로운 시스템을 확립하는 행위; 제도적 건설 강화 및 기업 관리에서 새로운 조치를 취 함; 교육 작업 촉진, 인사 품질의 새로운 개선을 달성합니다. 레거시 문제에 직면하여 응답 및 취급으로 새로운 단계에 들어갑니다. 기업 문화에주의를 기울이고 홍보 및 구현 분야에서 새로운 이익을 얻습니다. 실습은 전략적 결정을 유지하는 것이 기업의 생존과 발전을위한 주요 문제라는 것을 증명했습니다. 전반적인 계획 및 배포는 기업의 장기 건설을위한 개요입니다. 고귀한 캐릭터를 위조하는 것은 기업이 시장에서이기는 데 고유 한 요구 사항입니다. 경영진을 강화하고 개선하는 것은 기업이 성장하고 성장할 수있는 기본 마법의 무기입니다. 안전과 품질을 제어하는 ​​것은 기업을 준수 해야하는 중요한 결론입니다. 첸 (Chen) 총재는 2016 년은 새로운 국가의 새로운 정상에 따라 "13 번째 5 년 계획"동안 기업 개발 계획의 이행의 시작이라고 지적했다. 모든 수준은 "지구와 고상한 야망"의 정신을 유지하고 수행하고 기업의 포괄적 인 개발과 진보를보다 효과적이고 효과적으로 촉진해야합니다. 먼저, 우리는 처음에 초점을 맞추고 이데올로기 적, 정치적 리더십을 준수하며 기업이 항상 올바른 방향으로 발전하도록해야합니다. 두 번째는 센터에 집중하고, 기업 생산 및 운영을 홍보하며, 효율성과 소득을 새로운 차원으로 증가시키기 위해 노력하는 것입니다. 세 번째는 핵심 사항에 중점을두고 엔지니어링 프로젝트에서 탄탄한 작업을 수행하며 "4 가지 목표"의 엄격한 요구 사항이 시행되도록하는 것입니다. 넷째, 핵심 사항에 중점을두고 제도적 건설 결과를 심화 및 확장하며 회사의 취향을 보여주는 관리 명령을 실용적으로 설정하십시오. 다섯째, 우리는 지원에 중점을 둘 것이며, 기업 자격의 업그레이드를 홍보하며, 기업이 첫 번째 건설에 회사를 확고히 할 수있게 해줄 것입니다. 여섯째, 기초에 중점을두고, 인력의 건설을 강화하며, 간부와 직원의 포괄적 인 품질과 능력을 지속적으로 향상시킵니다. 일곱 번째, 링크를 파악하고, 기업 문화를 풍요롭게하고 개발하며, 내부 품질을 강화하고 외부 이미지를 구축하는 데 계속 기여합니다. 첸 (Chen) 총재는 건설과 작업을 새로운 차원으로 홍보하기 위해서는 간부와 직원이 다음과 같이 강조했다. 그들의 직업을 사랑하고 헌신하고 기여를하십시오. 자신과 엄격하고 항상 모든 곳에서 그리고 모든 곳에서 그들의 의무에 대해 책임을 져야합니다. 지도자들은 주도권을 잡고의를 홍보하고 모델을 설정합니다.

  Wang 장관은 지난 한 해 동안 우리는 전략적 개발의 비전과 용기와 함께 기업 구조 조정 및 구조 조정을 통일하고 강화했으며, 경영 아이디어, 시스템, 방법 및 수단을 적극적으로 변화시켜 기업 개발의 ​​기초를 향상 시켰다고 지적했다. 새해에는 모든 수준이 자신감으로 가득 차 있고, 관리 모델과 세부 카지노의 기대에 적응하기 위해 노력하고, "헌신, 무결성, 혁신 및 초월"이라는 개념을 진지하게 실천하고, 엔터프라이즈 혁신 및 업그레이드를 더욱 촉진하고, 엔터프라이즈의 포괄적 인 강점을 더욱 향상시킵니다.

  요약 회의 후, 그룹은 그날 오후에 새해 파티를 조직했습니다.

Yuan Yidong 회장은 요약 회의에서 중요한 연설을했습니다.

Chen Xianrui 총재는 요약 회의에서 작업 보고서를 전달했습니다.

Yuan Yidong 회장은 Advanced에게 상을 수여하고 그룹 사진을 찍었습니다.

Chen Xianrui 총재는 Advanced에게 상을 수여하고 그룹 사진을 찍었습니다.

(텍스트 · 사진/Chai Xinhui)