3 월 17 일 오후, 그룹 회사는 "비디오 + 현장"을 통해 문화 및 스포츠 소셜 카지노을위한 작업 회의를 조직했습니다. 이 회의는 당의 Guo Fenglian 부통령과 장기의 대량 작업 부서가 의장을 맡았습니다. 그룹 회사의 노동 조합, 청소년 리그위원회, 종합 관리 부서 및 기타 관련자를 담당하는 관련 사람이 회의에 참석하여 의견과 제안을 표명했습니다.

    이 그룹 회사에는 현재 농구 소셜 카지노, 스몰 볼 소셜 카지노, 사진 소셜 카지노 및 스포츠 소셜 카지노의 4 개의 소셜 카지노이 있습니다. 설립 이후, 다양한 소셜 카지노은 직원의 "자율적 잠재력"을 자극하고 조화로운 분위기를 조성하며 팀의 활력을 자극하기 위해 다양한 활동을 적극적으로 수행했습니다.、직원의 문화 생활을 강화하고 직원의 정체성 감각을 강화하고 회사에 속하는 데 긍정적 인 역할을했습니다.

      작업 회의에서 당 및 대량 작업 부의 부국장 인 Guo Fenglian은 2022 소셜 카지노 작업 계획을 읽었습니다. 각 소셜 카지노의 연간 활동 계획에 중점을 둔 모든 사람들은 자신의 의견을 표명하고 자유롭게 말했고 문화 및 스포츠 소셜 카지노 개발에서 발생하는 다양한 어려움을 해결하기 위해 많은 목표 조치를 발표했습니다.

      마지막으로, 그룹 회사의 리더는 커뮤니티에서 좋은 일을하는 방법에 대한 세 가지 요구 사항을 제시합니다.하나는각 협회의 책임자는 "첫 번째 책임있는 사람"의 책임을 맡고, 직무의 책임의 중요성을 완전히 인식하고, 시연에서 주도적 인 역할을하며, 팀에서 좋은 일을하며 좋은 팀을 이끌어야합니다.두 번째는우리는 실패없이 작업 계획을 진지하게 구현하고, 다양한 소셜 카지노 활동의 전반적인 조정을 강화하며, 소셜 카지노 활동에서 전반적인 연계와 중간 정도의 긴장을 달성해야합니다. 우리는 전반적인 계획을 세우고, 노드를 파악하고, 자금을 합리적으로 사용하고, 활동의 안전을 보장해야합니다.Three is혁신 방법을 혁신하고 "작고 빠르며 유연한"특성을 완전히 플레이합니다. 지역 사회의 "작은 원"을 제한하지 마십시오. "원에서 나가"고 그룹의 모든 구성원을위한 활동을 조직하려면 이니셔티브를 취해야합니다. 당신은 당신의 생각과 브레인 스토밍을 적극적으로 넓히고, 다리로서 좋은 역할을하고 팀의 열정을 더욱 향상시키고 팀의 열정을 자극하기 위해 연결해야합니다.

(Text/Feng Lin Photo/Liu Shaqi)