7 월 13 일, 실시간 카지노 사이트 회사는 베이징에있는 Huairou 본사 건물에있는 2017 년 대학생 직원 1 주년을위한 요약 회의를 열었습니다. 실시간 카지노 사이트 회사의 총괄 책임자 인 Wang Jianhong은 회의에 참석하여 중요한 연설을했습니다. 베이징의 모든 2 차 단위 및 프로젝트의 주요 리더, 실시간 카지노 사이트 회사의 부서 관리자 위의 리더, 1 년 동안 일한 각 단위의 대학생 직원 31 명, 대학생 직원 교사 담당자가 회의에 참석했습니다.

회의는 하루가 걸리며 두 단계로 수행됩니다. 첫 번째 단계는 대학생의 공연 보고서를 듣는 것입니다. 31 명의 대학생 직원 대표는 지난 1 년간 직장 및 연구, 삶 및 일, 직장 훈련에 대한 경험, 극복해야 할 문제, 향후 5 년간의 성장 및 진보에 대한 계획 및 설계 등에 대한 이익에 대해보고했습니다. 각 사람이 자신의 업무를보고 한 후, 리더는 특정 지침을 제공하고, 자신의 일상 생활을 기반으로 한 등장 및 평가를 수행하고 평가합니다. 두 번째 단계는 대학생을위한 토론을 조직하는 것입니다. 우리는 또한이 대학생 실시간 카지노 사이트의 피드백을 들었습니다. 업무, 연구 및 삶에서 발생하는 어려움, 회사에 대한 의견과 제안 및 회사의 개선 작업, 특히 인재 교육 작업의 개선에 대한 직접 정보를 풍부하게했습니다.

Wang Jianhong 총지배인은 심포지엄에서 중요한 연설을했습니다. 그는 지난 한 해 동안이 대학생 직원 실시간 카지노 사이트의 성과와 진보를 완전히 확인하기 위해 모든 사람을위한 5 가지 희망과 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 회사에 합류 한 후 "혼란 기간"을 정확하게 이해하고 대우하고 가능한 빨리 자신을 조정하고, 가장 적합한 작업, 가장 적합한 일을 확인하고, 자신의 개발 방향을 결정해야합니다. 우리는 항상 주저하고 왼쪽과 오른쪽으로 스윙해서는 안됩니다. 둘째, 우리는 "빨간색에 가까운 사람들은 빨간색이고 잉크에 가까운 사람들은 검은 색입니다"의 원리를 이해하고, 환경에 직면하고 혜택을받는 데 해를 끼치는 데주의를 기울이고, 더 자주 우수한 재능으로부터 접근하고, 배우고, 동시에 부작용 환경 요인의 영향에 저항하는 능력을 향상시킵니다. 셋째, 우리는 "우리의 발판의 기초를 보호 함으로써만 우리는 장소를 유지할 수있다"는 산업 생존 규칙을 이해해야합니다. 넷째, 우리는 학습 직원이되기 위해 노력하고, 첫 번째 우선 순위, 첫 번째 책임 및 첫 번째 과제로서 학습을 고집하고 전문 지식의 깊이를 향상시키고 포괄적 인 품질을 지속적으로 향상시키기 위해 노력해야합니다. 다섯째, 우리는 항상 업무를 강화하고, 일을 잘 수행하고, 작업을 아름답게 완료하고, 자신의 실천을 통해 업무의 특성과 법칙을 요약하고, 진정으로 우리의 입장에서 전문가가되기 위해 노력해야합니다.

Chai Xinhui 차관은 최근 몇 년 동안 실시간 카지노 사이트 회사가 매년 1 년 동안 대학생들을위한 작업 요약 회의 및 보고서 회의를 개최했으며 기관 관행이 형성되었다고 회의를 주재 할 때 지적했다. 이것은 "인재 개발"의 법률에 대한 회사의 존중을 반영 할뿐만 아니라 직장 성장의 특성에 대한 이해를 반영합니다. 실습은 대학생들이 회사에 가입 한 후 첫 번째와 2 년이 가장 중요한시기이며, 첫해를 잘 요약하는 것이 과거와 미래를 연결하는 데 중요합니다. 지금까지 2017 년 대학생 직원들은 1 년 동안 일했으며 "도덕과 기업의 통합, 실천 이론 도킹, 지식을 능력으로 바꾸는 것"에 대한 실시간 카지노 사이트 회사의 요구 사항에 따라 1 년 동안 일했으며 1 년 동안 생각해 왔습니다. 동시에이 실시간 카지노 사이트 회사는 재능 훈련에서 1 년 동안 연습했습니다. 전쟁과 싸우고 한 걸음 더 나아가십시오. 이 요약 회의의 소집은 모든 측면에서 매우 유익한 척도입니다.

(Text/Wang Ruixin)